Кадровый консалтинг

Большое количество Интернет-пользователей группируются в тематические и профессиональные сообщества. В Социальных сетях и на блогохостингах существует масса объединений людей по профессиональному признаку. В этих сообществах пользователи обмениваются опытом, информацией, просят и дают советы, ищут и предлагают работу. Кроме того, существует ряд профессиональных социальных сетей, таких как «Профессионалы», «Мой круг», и даже отдельные социальные сети для юристов, музыкантов и других специалистов.

Мониторинг социальных сетей с целью поиска специалистов на замещение вакантной должности компании — это эффективный способ подбора кадров для организаций различного уровня. Открытые профили пользователей позволяют не только определить их профессиональную принадлежность, но и проанализировать некоторые личностные качества, которые могут положительно или негативно сказываться на его работе. Об уровне компетенций пользователя также может свидетельствовать содержание сообщений, оставляемых им в сообществах. Кроме того, с помощью анализа активности в профессиональных группах можно проследить за уровнем конфликтности пользователя, которые очень важно исследовать при подборе персонала.

Наше агентство предлагает услуги по подбору персонала с помощью социальных сетей. Квалифицированные специалисты нашей компании имеют психологическое образование и образование в сфере управления персоналом.